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【榆化杂谈】员工幸福指数提升

发布时间:2020/04/04字体显示:

 

     榆化风雨历程49载,由原来生产单一的化肥发展到现在烧碱、树脂、氯乙酸、四氯苯酐等多元产品,在各届领导班子的带领下,榆化蓬勃发展,业绩蒸蒸日上。

 

 

     榆化效益增强,员工福利更好。2003年至今一直是中国化工500强企业,2019年山西百强企业第28名,企业发达,员工福利逐年增多,2019年为员工发放水果,蔬菜,米面油等共15项福利,且为员工发放5000-30000不等的年终奖,员工获得感增强,幸福感倍增,并获得良好的社会口碑。

 

 

     多年来榆化为职工子女上大学提供金秋助学金,捐资助学,培育英才。为大病及困难职工家属送去慰问金,扶危济困、雪中送炭,寒中送暖。春节前慰问公司评选的先进个人,优秀员工父母,给他们送面送油,榆化对员工关心备至,关爱满满。

 

 

     员工是企业发展的奠基石,企业的发展离不开全体干职员工的努力。不断加强培训学习,无论班组学习、还是日常专业技术培训,都是为了提高员工的业务技术水平。“打铁还需自身硬”,只有自己的业务水平提高了,才能应对生产中的突发事件。培训学习、票证制度、纪律制度是保证安全生产的三大法宝,员工的业务技术提高了,行为更规范了,企业才能平稳、安全、高效生产,企业做大做强,员工的钱袋子才会鼓起来。

 

 

     我们广大员工不忘初心,砥砺前行,在岗一分钟,精心六十秒,为榆化的蓬勃发展奉献自己的一份光,一份热,祝愿我们的榆化明天更美好,芝麻开花节节高。(高英)