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【榆化杂谈】精心组织 发现人才

发布时间:2020/03/22字体显示:

   今年,公司组织开展操作工年度技能评定,通过公平、公正、客观的评定原则,分级进行技能评定,为我们员工提供了实现自我、提高技能的良好平台,同时根据评定等级给予津贴鼓励,激发了员工培训学习的动力,促进了员工整体素质的提升,为安全生产稳定运行提供了保障。

 

 

   在评定办法中提到,被评定为中、高级技能者,本人年龄在38周岁以下,高中及以上学历,可入围后备干部人选。这是给我们年轻想干事的员工提供了提升自我、实现自我价值的平台,是我们最好的福利,更是我们自我提升、主动干事的动力。

 

 

   公司近两年内给我们提供了好多技能学习的平台。去年派学员赴长治技师学院、太原科技大学进行培训学习,还举行了维修类工种(人员)技能评定。今年又开展操作工年度技能评定,达到了知识覆盖面广,专业性强的培训目的。实现技术人才的全面培养,提升员工的整体素质水平,提高企业的技术实力,保障生产的安全稳定运行。

 

 

   2020年,由于受新冠肺炎疫情的影响,国家经济形势严峻,在这种情况下,公司“防治、培训”两手抓,精准施策,持续为员工提供技能提升的平台,提高员工技术水平,为公司人力资源保障打下坚实基础。

 

 

   针对公司本次技能评定方针,我电化二厂强化落实、及早安排、精心组织,积极扎实开展技能评定各项工作,进一步强化公司培养人才战略的针对性和实效性,为公司培养优秀技术人才起到良好的服务保障作用。杨永利)