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员工风采
不忘初心 勇于担当


 

      一个企业是否具有凝聚力、执行力和创造力,凯发k8国际平台的文化至关重要。凯发k8国际平台的文化是一种潜在的生产力和无形的资源,它可以激发员工积极向上的工作热情和无穷的斗志,为促进企业健康、和谐发展夯实了基础。在榆化50年的发展中树立了“用文化管企业,以文化兴企业”的理念。积极推进文化强企的战略,提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造了“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。老一辈的化工人,用他们辛勤的双手和汗水创造了榆化辉煌的今天,而今天的我们勇于担当,不惧挑战,不忘初心在领导层的带领下再创辉煌。

 

 

01  严肃认真的工作态度

 

      只有发生在身边的事,才能给你带来震撼。我身边的一位师傅,进入榆化二十余年,工作兢兢业业、勤勤恳恳,见证了榆化的改制到现在的发展壮大,从一个小小的县级化肥厂到现在的中国化工500强,这不仅仅是营业额和工资的数量倍增,更是技术、人才、绿化等方面质的飞跃。从他的口中,我得知了榆化的变化;从他的口中,我得知了榆化的不易;从他的口中,我得知了老一辈榆化人对待工作的认真态度,明确自己的工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。这么大的一艘战舰,如何在成立之初的步履维艰到现在的昂首阔步,如何在改革开放的40多年来扬帆远航。这是我们榆化的奋进史,更是一个时代的缩影。

 


 

02  团结协作的互助精神

 

      作为我们80,90后的新工人,我听到过很多刚进厂新工人对工作的不解和对自身定位的迷惑。从一开始进厂的军训到公司的三级安全教育,再到当学徒,每一步都会淘汰一些人,有些人吃不了苦,有些人充满了不理解。但是细想一下,这未尝不是对我们的一种考验和磨砺。宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来,我们被分到了一个新项目—氯乙酸,我们知道一个新项目的上马到正常运行,需要付出比成熟大厂更多的艰辛。从炎炎夏日的工艺学习培训和清理凉水塔,不分男女,全都干劲十足,这是我除了高中三年苦读后最充实的一个暑假,一边劳动一边学习,提高身体素质的同时充实自己的大脑。接下来的一张张的对照图纸走管线,对设备名_牌,一个个设备的打压紧固和一段段管线的吹堵试漏,氯乙酸的每处地方都留下了我们的脚印和汗水。当2016年底氯乙酸项目投产时,从切片三楼生产出合格的产品时,看到每个人脸上的笑容,我释然了,是那种从心底里透出的东西。在工作中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。人生这么长,注定很多事情是徒劳无功的,也有很多事情是值得我们为之放手一博的。到今天,我庆幸自己来到了榆化,慢慢实现自己的人生价值。

 

 

03 努力提高自身的综合素质

 

      做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重,还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低,对做好本职工作起决定性的作用。只有自身综合素质提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。老榆化人有他们的精神,而我们新时代榆化人也有我们的担当。2019年8月的一个白班,临近下班时,配电系统突然失电,顿时现场中控忙成一团,但是我们忙中有序,在分厂领导的带领下,调度联系电化厂切氯化氢,关闭液氯进料手阀和氢气手阀。中控操作人员按照突然停电应急预案,分工协作,启动eds和ups应急电源,有序的联系现场开关阀门和检查中控所有的气动阀;现场操作人员启动紧急放空系统,确保有毒有害气体能有效吸收,隔离10公斤换热器,最终平稳的停车。由于氯乙酸工艺的特殊性,物料泵和管线极易冻堵,现场操作人员并没有按时下班,而是自发的留下和接班人员共同加紧处理工艺泵和管线,当全部处理完的时候,已经晚上7点多了,可是他们并没有一句怨言,这就是我们新时代榆化人有担当的一个缩影。

 

 

04  不忘初心 勇于担当

 

      榆化的今天离不开老师傅和新师傅的坚持和奋斗,这些师傅是他,是你,是我。我们要传承老榆化人的艰苦奋斗,从老榆化人手中接过奋斗的火种,发扬我们新时代榆化人的精神,乘风破浪、不忘初心,共同建设榆化美好的未来。

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